- Регистрация
- 06.07.12
- Сообщения
- 130
- Реакции
- 153
- Баллы
- 223
Как получить банковскую карту для использования в афере
В современном мире конкуренция присутствует не только среди компаний, борющихся за свою долю рынка, но и внутри каждой отдельной организации. Особенно это касается людей, стремящихся получить личную выгоду и переходящих из одной организации в другую, забирая с собой значительную часть клиентской базы. Это всегда было так, и так оно существует и сейчас.Сегодня я хотел бы обратить ваше внимание на такие черты характера, как чувство собственного достоинства, гордость, самоуважение, амбициозность, корысть, самовлюбленность, эгоистичность, высокомерие, эгоизм, гонор, апломб, самомнение, надменность, мания величия, заносчивость, болезненное чувство значимости и, конечно же, конкуренция.
Все эти характерные черты могут помешать объективной оценке ситуации, если человек, обладающий ими, попадает под влияние искусного манипулятора.
В сфере жесткой конкуренции между банками и, на самом деле, в острой карьерной конкуренции между менеджерами этих финансовых учреждений, иногда мы можем осуществить совершенно невероятные проекты.
Как получить большое количество банковских карт
Мы рассмотрим возможность получения большого количества пластиковых карт (можно сказать, оптом), используя столкновение конкурентных банков.
В качестве примера ознакомимся с рекламным объявлением банковских услуг:
"Зарплатный проект" - это современный и удобный инструмент выплаты заработной платы на банковскую карту, который помогает сократить расходы и трудозатраты компании по выплате зарплаты, дает возможность сотрудникам оценить современные технологии и воспользоваться банковскими услугами на выгодных условиях, предлагает выгодные кредитные соглашения, обслуживание корпоративных карт и многое другое...А теперь прочитаем это объявление сквозь глаза сотрудника банка:
"Зарплатный проект" - это тяжелая работа убеждения, бесконечные звонки со сладким предложением услуг клиентам, постоянный поиск легковерных организаций, которые согласятся на зарплатный проект нашего регионального отделения банка "Рога и копыта", а не Сбербанка. Это постоянное давление "сверху" за неисполнение плана... но в случае успешного заключения договора - это хороший бонус, это быстрый способ повысить свой статус в глазах начальства, это перспектива карьерного роста, это дополнительные связи на будущее, это возможность получить хороший рабочий кабинет, служебную машину, ограничение посетителей (которых все мы никак не переносим), это высокая зарплата в будущем, но пока что я всего лишь ничтожный клерк, мечтающий о кресле своего босса. И для этой мечты приходится каждый день работать, работать, работать, не выпрямляя спины... и продолжать искать тех, кто согласится на "зарплатный проект".
Теперь прочитаем то же объявление сквозь глаза мошенника и афериста:
"Зарплатный проект" - это бесплатные "дропы", это большая партия пластиковых карт для вывода "честно украденных" денег, это удобный способ снятия наличности в любом месте - городе, области, стране, мире... это хороший способ обогащения...Первый этап
Для реализации этого проекта вам потребуются небольшие инвестиции от 10 до 30 тысяч рублей, некоторое оборудование можно взять "под пользоваться" (компьютеры, сканеры, принтеры, стол, стул, интернет) от компании-однодневки или просто арендовать помещение на 9-10 квадратных метров в течение одного месяца.Через объявления мы найдем студентку с наивным взглядом на должность менеджера-оператора-секретаря-консультанта-курьера-уборщицы за зарплату в 8-10 тысяч рублей (которую впоследствии можно и не платить) и расскажем ей о потрясающих перспективах, сказав, что она попала работать в "региональное отделение крупной Московской компании", что компания только что вошла на рынок, что планирует открыть серьезный бизнес в нашем регионе, что в головной компании трудятся множество людей, что компания возникла известныеся холдинга и что она - ключевая фигура в становлении этого большого бизнеса, что на нее возложена важная роль в организационных вопросах...
Мы посадим ее за телефон и поручим принимать на работу "новых сотрудников".
Второй этап
Мы ищем банки в нашем городе и регионе, которые имеют низкий рейтинг в банковской системе. Хотя, честно говоря, это нам не особо важно... Мы хотим сотрудничать со всеми! Поэтому, мы написали электронное письмо начальнику отдела по работе с корпоративными клиентами.Мы - компания, которая занимается определенной деятельностью и пришла на рынок вашего региона в определенное время. Мы хотим строить серьезный бизнес и у нас в штате от 100 до 300 сотрудников. У нас есть план развития на следующий год, который предусматривает определенные объемы, и мы готовы создать новые рабочие места. Мы также планируем получить определенную долю рынка в вашем регионе. Мы хотели бы обратиться к вам с вопросом о реализации ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА, чтобы облегчить расчеты по зарплате...
И самое интересное в том, что мы отправляем это письмо не лично каждому начальнику, а всем сразу, указав в копии весь список банков в регионе.
И теперь начинается...
Уже с утра в вашем офисе начинают появляться представители всех банков, предлагая самые выгодные условия по нашему зарплатному проекту. Они говорят вам про это очень убедительно, заглядывают вам в глаза и шепчут на ухо, пытаясь узнать, какие условия предложил Васька из Юниаструма и Ленка из Уралсиба. Они хитро поступают, чтобы показать, что знают какое-то особое предложение, и вы можете им доверять...Но нам не нужны выгодные условия!
Мы хотим такие условия, при которых вы сможете выдать нам зарплатные карты по доверенности, без нашего личного присутствия. Это возможно только при условии, что у нас более 50 сотрудников, и вы не можете выпустить все карты одновременно, чтобы принять нас в вашем банке. Ведь у вас "крупная компания!" У вас не получится "остановить рабочий процесс" и пригласить всех сразу. Можно предложить выделить банковского сотрудника, чтобы работать у нас в офисе и выдавать карты. Но мы не хотим, чтобы "чужой человек" вмешивался в наш рабочий процесс. Наши сотрудники работают курьерами, рекламщиками и водителями, и появляются в офисе в разное время. Поэтому мы настаиваем на получении карт по доверенности. Кстати, по закону это допускается, и по доверенности можно не только получить карты, но и открыть расчетные счета в банках.Чем более энергично будут уверять вас о выгодности условий Васька и его коллеги, тем больше вы можете на них давить и требовать согласия на наши условия. Ведь потерять "смачный договор" для них будет карьерным провалом. И самое главное... Васька из соседнего банка... Этот парень плохо справится со своей задачей, и я ни за что не позволю ему забрать у нас клиента! Это будет наш контракт! И наш банк завоевал "жирного клиента на ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ"...
Конечно, мы можем обещать отдать весь денежный оборот нашей "супер перспективной компании" через их банк. Это еще больше прибыли для нашего управляемого объекта!
Вершина "успеха" представителя банковской системы будет заключаться в его личном контроле за правильностью заполнения заявлений каждого сотрудника. Он будет аккуратно раскладывать все заявления и бумаги в банковские папки, прикреплять копии договоров и документов, пересчитывать выпущенные карты и сопоставлять номера корпоративных сотовых телефонов клиента в банке. Он будет искренне демонстрировать свое счастливое лицо после каждой "успешной сделки" и смотреть на вас, как на благодетеля и нового клиента."
